{"id":2815,"date":"2018-06-13T14:30:34","date_gmt":"2018-06-13T14:30:34","guid":{"rendered":"https:\/\/siwaxgroup.com\/codigo-etico\/"},"modified":"2026-06-10T09:29:40","modified_gmt":"2026-06-10T09:29:40","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/siwaxgroup.com\/it\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Codice Etico"},"content":{"rendered":"
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Codice Etico[\/mk_button][mk_padding_divider][vc_column_text margin_bottom=”0″ css=”.vc_custom_1781083761920{margin-bottom: 0px !important;}”]1. AMBITO DI APPLICAZIONE E OBIETTIVI<\/strong><\/p>\n

1.1. Ambito di applicazione<\/strong>
\nIl presente Codice Etico si applica a tutti gli amministratori, dirigenti, dipendenti, collaboratori e a tutte le persone che agiscono in nome e per conto della Societ\u00e0.
\nIl presente Codice Etico non ha carattere esaustivo. Pertanto, le situazioni non espressamente previste saranno disciplinate secondo i principi delle migliori pratiche di gestione e di buon governo societario.
\nEventuali ulteriori disposizioni derivanti dalle specifiche esigenze delle attivit\u00e0 aziendali e dall\u2019evoluzione del contesto di riferimento saranno integrate nel presente Codice Etico, qualora necessario.<\/p>\n

1.2. Obiettivi<\/strong>
\nGli obiettivi del presente Codice Etico sono i seguenti:
\n\u2713 Stabilire i principi fondamentali e le norme che costituiscono le linee guida del comportamento etico nei rapporti con azionisti, clienti, fornitori, autorit\u00e0, organizzazioni civili, ambiente, comunit\u00e0 e tutti i soggetti che interagiscono con la Societ\u00e0;
\n\u2713 Definire le responsabilit\u00e0 degli amministratori e dei dipendenti della Societ\u00e0 nell\u2019osservanza e nell\u2019applicazione del presente Codice Etico, il quale, unitamente alle altre normative interne, costituisce parte integrante del sistema di governo societario;
\n\u2713 Diffondere la cultura etica della Societ\u00e0, attraverso la quale sia possibile segnalare qualsiasi comportamento, violazione o pratica contraria a quanto previsto dal presente Codice Etico o da altre normative interne.<\/p>\n

2. MISSIONE, VISIONE E VALORI<\/strong><\/p>\n

2.1. Missione e visione<\/strong>
\nSiamo e aspiriamo a essere una Societ\u00e0 in grado di trasformare le idee e le esigenze industriali dei nostri clienti in prodotti di elevata qualit\u00e0, versatili ed efficienti.
\nIl nostro elemento distintivo \u00e8 rappresentato dalla capacit\u00e0 di sviluppare prodotti idonei per applicazioni molto diversificate, in settori eterogenei quali l\u2019imballaggio, l\u2019alimentare, la cosmetica e il comparto tessile.
\nManteniamo il massimo rispetto nelle relazioni con i clienti. La chiave del successo del Gruppo SIWAX risiede nel know-how avanzato che ci consente di sviluppare prodotti destinati a molteplici applicazioni in diversi settori, tra i quali imballaggio, alimentare, tessile, cosmetico, materie plastiche, gomma, ecc.
\nRappresentiamo un partner affidabile e flessibile per i nostri clienti, sempre in grado di soddisfare ogni esigenza. Analizziamo attentamente ogni richiesta e realizziamo la soluzione pi\u00f9 idonea per rispondervi.
\nIl nostro percorso imprenditoriale ci ha consentito di affermarci come azienda leader nell\u2019innovazione, nella progettazione, produzione e commercializzazione di cere, adesivi hot melt ed emulsioni destinate a un\u2019ampia gamma di industrie a livello internazionale. Ci\u00f2 \u00e8 stato possibile perch\u00e9 il Gruppo SIWAX non ha mai perso di vista i propri pilastri fondamentali: clienti, fornitori, dipendenti e azionisti.
\nCi impegniamo a offrire ai nostri clienti prodotti di qualit\u00e0 che soddisfino le loro esigenze, garantendo un utilizzo sicuro ed efficace e, al contempo, promuovendo la sostenibilit\u00e0 complessiva. A tal fine, manteniamo un rapporto privilegiato con i nostri fornitori, basato su una collaborazione leale e di lungo periodo.
\nI nostri dipendenti rappresentano il cuore e l\u2019anima del Gruppo SIWAX; a essi offriamo un ambiente favorevole allo sviluppo personale e opportunit\u00e0 per valorizzare le proprie competenze professionali.
\nTutto ci\u00f2 \u00e8 perseguito in modo da assicurare ai nostri azionisti una redditivit\u00e0 crescente e sostenibile e, al contempo, consentire loro di sentirsi parte di un Gruppo la cui espansione genera costanti opportunit\u00e0 di business.<\/p>\n

2.2. I Nostri Valori<\/strong>
\nLa Societ\u00e0 mantiene un fermo impegno al rispetto di tutte le leggi e normative vigenti nei Paesi in cui opera. Tale impegno si concretizza in un forte senso di appartenenza e responsabilit\u00e0 che orienta i nostri comportamenti e i nostri principi, i quali costituiscono una parte essenziale dell\u2019organizzazione e fungono da base per lo sviluppo delle norme che guidano le nostre decisioni e le nostre azioni.
\n\u2713 PORRE IL CLIENTE AL PRIMO POSTO: poniamo i nostri clienti e consumatori al centro delle nostre decisioni. Ci impegniamo a offrire loro un\u2019esperienza di eccellenza e a conquistarne la preferenza.
\n\u2713 VALORIZZARE LE NOSTRE PERSONE: nulla \u00e8 pi\u00f9 importante della sicurezza delle nostre persone. Costruiamo team ad alte prestazioni attraverso l\u2019assunzione, lo sviluppo e la valorizzazione dei migliori talenti. Riconosciamo e promuoviamo la diversit\u00e0 all\u2019interno dei nostri team.
\n\u2713 AGIRE CORRETTAMENTE: operiamo in modo etico e agiamo sempre nel modo giusto. In tutte le nostre attivit\u00e0 prestiamo attenzione all\u2019impatto che generiamo sul pianeta, sulle comunit\u00e0 e sulle persone.
\n\u2713 AGIRE COME FONDATORI: pensiamo e operiamo con l\u2019obiettivo di massimizzare la solidit\u00e0 e la sostenibilit\u00e0 del business nel lungo periodo, evitando logiche orientate esclusivamente ai risultati di breve termine.
\n\u2713 PROMUOVERE UNA MENTALIT\u00c0 DI CRESCITA: favoriamo un approccio ambizioso, l\u2019apprendimento continuo e lo sviluppo personale, incoraggiando la curiosit\u00e0 e l\u2019esplorazione di nuove opportunit\u00e0.
\n\u2713 PROMUOVERE LA SICUREZZA PSICOLOGICA: operiamo secondo i pi\u00f9 elevati standard e con la massima disciplina in tutte le nostre attivit\u00e0.
\n\u2713 OPERARE CON ECCELLENZA: miglioriamo costantemente il livello dei nostri team, dei prodotti, dei servizi e dei processi.
\n\u2713 VALORIZZARE LA TECNOLOGIA E L\u2019INNOVAZIONE: promuoviamo l\u2019innovazione e l\u2019utilizzo di nuove tecnologie, dei dati e dell\u2019intelligenza artificiale al fine di generare vantaggi competitivi.
\n\u2713 AGIRE CON AGILIT\u00c0: siamo proattivi, riduciamo la burocrazia e ottimizziamo i processi al fine di garantire risposte rapide.
\n\u2713 GENERARE RISULTATI: operiamo con rigore nel perseguimento degli indicatori chiave di business e assumiamo la piena responsabilit\u00e0 dei risultati conseguiti.<\/p>\n

3. DIRITTI UMANI, INCLUSIONE E DIVERSIT\u00c0<\/strong><\/p>\n

3.1. Diritti Umani<\/strong>
\nRiconosciamo i diritti umani quale insieme di principi fondati sulla dignit\u00e0 della persona, essenziali per il suo pieno sviluppo. In particolare:
\n\u2713 Operiamo con lealt\u00e0, rispetto, diligenza e onest\u00e0.
\n\u2713 Rispettiamo la dignit\u00e0, la libert\u00e0 e la riservatezza delle persone.
\n\u2713 Non tolleriamo comportamenti verbali, visivi o fisici che ledano la dignit\u00e0 e il rispetto delle persone.
\n\u2713 Promuoviamo un ambiente di lavoro libero da molestie, violenza, intimidazioni o qualsiasi comportamento che leda la dignit\u00e0 personale.<\/p>\n

3.2. Inclusione e diversit\u00e0<\/strong>
\nNon adottiamo alcuna forma di discriminazione nei confronti di qualsiasi persona mediante distinzioni, esclusioni, restrizioni o preferenze che non siano oggettive, ragionevoli e proporzionate, e che abbiano lo scopo o l\u2019effetto di impedire o limitare l\u2019esercizio dei diritti e delle libert\u00e0 fondamentali per motivi di origine, razza, stato civile, et\u00e0, opinioni, genere, religione, appartenenza sindacale, etnia, condizione sociale o economica, gravidanza, identit\u00e0 di genere, orientamento sessuale, stato di salute, disabilit\u00e0 o nazionalit\u00e0.
\nPromuoviamo le pari opportunit\u00e0 e lo sviluppo professionale dei nostri dipendenti, valorizzando la diversit\u00e0 quale fattore distintivo.<\/p>\n

4. POLITICA DEL LAVORO<\/strong><\/p>\n

4.1. Risorse umane<\/strong>
\nCi impegniamo a crescere come un\u2019organizzazione ad alte prestazioni, nella quale il talento, la cultura e la leadership rappresentano i principali motori per lo sviluppo delle persone e il conseguimento dei nostri obiettivi strategici.
\nRiconosciamo che le risorse umane costituiscono un elemento indispensabile per l\u2019esistenza, lo sviluppo e il successo della Societ\u00e0. Per tale motivo, la Societ\u00e0 tutela e promuove il valore del proprio personale, al fine di rafforzare e valorizzare la profondit\u00e0 e la competitivit\u00e0 delle competenze professionali di ciascun lavoratore all\u2019interno dell\u2019organizzazione.
\nIn conseguenza di quanto sopra, le Societ\u00e0 si impegnano a:
\n\u2713 Garantire condizioni di lavoro adeguate e dignitose per il proprio personale.
\n\u2713 Promuovere l\u2019inclusione e le pari opportunit\u00e0.
\n\u2713 Rifiutare qualsiasi forma di discriminazione \u2014 diretta o indiretta \u2014 fondata su motivi razziali, religiosi, politici, sessuali o di qualsiasi altra natura.
\n\u2713 Non consentire il lavoro forzato, vietare il lavoro minorile e sostenere attivamente la sua eradicazione.
\n\u2713 Astenersi dall\u2019intrattenere rapporti commerciali con organizzazioni che impiegano lavoro minorile.
\n\u2713 Garantire a tutti i dipendenti l\u2019accesso a informazioni e formazione, al fine di migliorare le loro competenze specifiche, mantenere elevati standard di professionalit\u00e0 e promuovere la sicurezza e il successo lavorativo.
\n\u2713 Assicurare una retribuzione equa, adeguata e proporzionata.
\n\u2713 Valutare in modo rigoroso e obiettivo tutte le opportunit\u00e0 di promozione o riallocazione.
\n\u2713 Garantire la riservatezza di tutti i dati personali in conformit\u00e0 alla normativa vigente, limitandone l\u2019accesso a finalit\u00e0 aziendali legittime.
\n\u2713 Segnalare le situazioni in cui non sia oggettivamente possibile adempiere alle responsabilit\u00e0 della Societ\u00e0 a causa di pressioni da parte di terzi che facciano leva sulla propria posizione, autorit\u00e0 o influenza.
\nLa Societ\u00e0 si attende dal proprio personale:
\n\u2713 Spirito di squadra, atteggiamento costruttivo e dinamico, disponibilit\u00e0 all\u2019apprendimento e capacit\u00e0 di assumere le responsabilit\u00e0 inerenti al proprio ruolo.
\n\u2713 Osservanza di tutta la normativa applicabile e delle politiche interne della Societ\u00e0.
\n\u2713 Accuratezza e veridicit\u00e0 nella rappresentazione dei fatti e delle operazioni, inclusi, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, i report finanziari e contabili.
\n\u2713 Rispetto, lealt\u00e0 e correttezza nei confronti della Societ\u00e0, evitando qualsiasi attivit\u00e0 di concorrenza sleale o situazioni di conflitto di interessi.
\n\u2713 Espresso rifiuto di ogni forma di corruzione o concussione nei rapporti con fornitori e terzi.
\n\u2713 Rispetto reciproco e correttezza nei rapporti con i colleghi, evitando qualsiasi forma di molestia, intimidazione, discriminazione o comportamenti assimilabili.
\n\u2713 Obbligo di riservatezza in merito alle informazioni della Societ\u00e0, alla sua strategia e a qualsiasi informazione non pubblica, indipendentemente dal fatto che la sua divulgazione possa o meno avvantaggiare terzi.
\n\u2713 Tutela e utilizzo corretto dei beni e delle risorse della Societ\u00e0 (inclusi Internet e la posta elettronica), esclusivamente per finalit\u00e0 lavorative.
\nI dipendenti che vengano a conoscenza di possibili condotte illecite, molestie o irregolarit\u00e0 sono tenuti a darne immediata comunicazione al proprio superiore gerarchico, a un membro della Direzione o al Dipartimento delle Risorse Umane.<\/p>\n

4.2. Salute e sicurezza sul lavoro<\/strong>
\nRiteniamo che l\u2019integrit\u00e0 fisica, la sicurezza e la salute dei nostri dipendenti sul luogo di lavoro siano valori fondamentali, al pari di qualsiasi altra funzione o obiettivo della Societ\u00e0. Per tale motivo, promuoviamo e consolidiamo una solida cultura della sicurezza, accrescendo la consapevolezza dei rischi e incoraggiando comportamenti responsabili orientati alla prevenzione.
\nLa Societ\u00e0 opera al fine di garantire la tutela dei propri lavoratori mediante:
\n\u2713 L\u2019implementazione di un sistema integrato di gestione dei rischi e della sicurezza.
\n\u2713 La valutazione continua dei rischi, del livello di criticit\u00e0 dei processi e delle risorse di protezione.
\n\u2713 L\u2019impiego di tecnologie e dispositivi di protezione aggiornati.
\n\u2713 Il monitoraggio e l\u2019aggiornamento dei metodi di lavoro.
\n\u2713 La formazione continua e adeguata.
\nTutti i dipendenti e i collaboratori sono tenuti a rispettare rigorosamente la normativa vigente in materia di salute, sicurezza e ambiente, nonch\u00e9 le norme interne applicabili.<\/p>\n

5. AMBIENTE E SOSTENIBILIT\u00c0<\/strong>
\nRiconosciamo, quale parte integrante del nostro impegno sociale, la tutela e la salvaguardia dell\u2019ambiente. Operiamo nel massimo rispetto dell\u2019ambiente in cui la Societ\u00e0 \u00e8 inserita, prestando particolare attenzione alla conservazione delle risorse e alla riduzione dei rischi derivanti dall\u2019impatto ambientale dei nostri processi, sistemi e materiali. A tal fine, la Societ\u00e0 adotta le misure necessarie per:
\n\u2713 Garantire l\u2019esistenza di procedure efficaci per la gestione delle emergenze, al fine di minimizzare l\u2019impatto di eventi imprevisti.
\n\u2713 Valutare preventivamente ogni modifica significativa agli impianti o ai processi, al fine di prevenire impatti ambientali negativi.
\n\u2713 Controllare gli scarichi e le emissioni in atmosfera per evitare effetti negativi sull\u2019ambiente.
\n\u2713 Promuovere l\u2019utilizzo di energie pulite, l\u2019efficienza energetica e il controllo dei consumi.
\n\u2713 Prevenire incidenti ambientali derivanti dalle attivit\u00e0 operative.
\n\u2713 Favorire l\u2019uso efficiente dell\u2019acqua, nonch\u00e9 la sua tutela e conservazione.
\n\u2713 Promuovere la riforestazione e la silvicoltura urbana.
\n\u2713 Garantire una crescita operativa responsabile mediante programmi di riduzione, riutilizzo e riciclo dei rifiuti generati dalle nostre attivit\u00e0, prodotti e servizi.<\/p>\n

6. GESTIONE DELLE INFORMAZIONI: RISERVATEZZA, SICUREZZA INFORMATICA E PROTEZIONE DEI DATI<\/strong><\/p>\n

La Societ\u00e0 tutela e preserva tutte le informazioni che genera, acquisisce o tratta, siano esse proprie o di terzi, considerandole un asset aziendale e gestendole in modo responsabile, etico e in conformit\u00e0 alla normativa applicabile.<\/p>\n

6.1. Riservatezza<\/strong>
\nTutte le informazioni, i dati e le conoscenze acquisiti nello svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 aziendale devono essere mantenuti strettamente riservati, adeguatamente protetti e non possono essere utilizzati, comunicati o divulgati senza il rispetto delle procedure interne. In particolare:
\n\u2713 Non deve essere divulgata n\u00e9 consentita la diffusione di informazioni riservate a soggetti non autorizzati.
\n\u2713 Non deve essere rivelata alcuna informazione riservata, inclusa quella relativa a segreti commerciali, processi, metodi, strategie, piani, progetti, dati tecnici o di mercato, n\u00e9 qualsiasi altra informazione di natura confidenziale. La riservatezza di tali informazioni deve essere mantenuta anche successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro o professionale con la Societ\u00e0.
\n\u2713 Non devono essere effettuate operazioni personali, n\u00e9 a beneficio proprio n\u00e9 di terzi, su strumenti finanziari emessi dalla Societ\u00e0 il cui valore possa essere influenzato da informazioni privilegiate di cui si sia in possesso.
\n\u2713 Non devono essere effettuati commenti, neppure in ambito familiare o amicale n\u00e9 attraverso i social media, in merito alle attivit\u00e0 svolte presso la Societ\u00e0 qualora tali comunicazioni possano arrecare pregiudizio alla Societ\u00e0 stessa o alle persone che ne fanno parte.
\n\u2713 Qualora si renda necessario effettuare comunicazioni ai mezzi di informazione, la Societ\u00e0 provveder\u00e0 a designare un portavoce ufficiale debitamente autorizzato.<\/p>\n

6.2. Sicurezza informatica<\/strong>
\nTutti siamo responsabili della protezione e della salvaguardia della sicurezza delle informazioni. L\u2019utilizzo di account, credenziali di accesso e password deve avvenire con la massima diligenza, nel rispetto delle politiche e delle procedure interne di sicurezza, che vengono aggiornate periodicamente.<\/p>\n

6.3. Protezione dei dati<\/strong>
\nLa Societ\u00e0 gestisce i dati personali di cui \u00e8 titolare in modo leale e responsabile, assicurando il rispetto e la tutela dei diritti degli interessati. La Societ\u00e0 riconosce che una parte rilevante della propria attivit\u00e0 si fonda sull\u2019utilizzo corretto e sulla protezione dei dati personali dei propri dipendenti, clienti e fornitori. Tali soggetti devono poter confidare nel fatto che la Societ\u00e0 tratti le loro informazioni in modo responsabile e sicuro, nel rispetto della normativa applicabile, incluso il Regolamento (UE) n. 2016\/679 relativo alla protezione dei dati personali (il \u201cGDPR\u201d), come recepito nei Paesi in cui la Societ\u00e0 opera.
\nIl GDPR e le altre normative applicabili stabiliscono un adeguato equilibrio tra i diritti delle persone fisiche \u2014 siano esse clienti, candidati, consulenti o dipendenti \u2014 e la facolt\u00e0 delle persone giuridiche di trattare dati personali nell\u2019ambito delle proprie legittime attivit\u00e0 aziendali. Inoltre, il GDPR e la normativa vigente impongono una serie di obblighi alle entit\u00e0 giuridiche, quali la Societ\u00e0, tra cui la progettazione dei processi e delle operazioni aziendali tenendo conto dei requisiti di tutela della privacy, nonch\u00e9 il rispetto dei limiti e degli standard relativi alla sicurezza, alla conservazione, all\u2019utilizzo e alla comunicazione dei dati personali.
\nTutti i dipendenti e collaboratori sono tenuti a osservare e applicare tali principi di protezione della privacy, in conformit\u00e0 a quanto previsto dalle politiche interne e alle istruzioni impartite dalla Societ\u00e0 per disciplinare l\u2019attivit\u00e0 del personale, le quali devono considerarsi parte integrante del presente Codice Etico.<\/p>\n

7. ETICA AZIENDALE: RAPPORTI CON CLIENTI, FORNITORI, CONCORRENTI E AUTORIT\u00c0<\/strong><\/p>\n

7.1. Rapporti con i clienti<\/strong>
\nLa Societ\u00e0 si impegna a instaurare e mantenere relazioni con i propri clienti fondate non solo su un elevato livello di professionalit\u00e0, ma anche sul rispetto, sulla cortesia e su un costante impegno volto a soddisfarne le esigenze e a collaborare in modo efficace. La Societ\u00e0 ambisce a essere un partner affidabile e, in linea con tale principio, a offrire prodotti e servizi della pi\u00f9 elevata qualit\u00e0. La soddisfazione del cliente rappresenta il nostro obiettivo prioritario. A tal fine:
\n\u2713 Forniamo ai nostri clienti un servizio garantendo equit\u00e0 e correttezza in ogni operazione, nel rispetto dei nostri principi e assicurando prodotti e servizi della massima qualit\u00e0 e puntualit\u00e0.
\n\u2713 Non effettuiamo confronti falsi o ingannevoli con prodotti o servizi equivalenti offerti dalla concorrenza.
\n\u2713 Comprendiamo le esigenze dei nostri clienti e ci impegniamo a innovare i nostri processi e prodotti per soddisfarle.
\n\u2713 Diffondiamo il presente Codice Etico lungo la nostra catena del valore attraverso i canali ufficiali di comunicazione.<\/p>\n

7.2. Rapporti con i fornitori<\/strong>
\nTutti i rapporti con fornitori e partner commerciali devono essere conformi sia alla normativa nazionale sia a quella internazionale in materia di concorrenza leale, nonch\u00e9 ai principi di qualit\u00e0 del servizio e di equit\u00e0 delle condizioni, basandosi su una valutazione oggettiva di competitivit\u00e0, qualit\u00e0, convenienza e solidit\u00e0 delle relazioni commerciali.
\nContribuiamo al miglioramento delle performance lavorative, sociali e ambientali dei nostri fornitori e selezioniamo quelli che operano in conformit\u00e0 a politiche, principi e pratiche aziendali responsabili. Le Societ\u00e0 e i propri fornitori collaborano per costruire una relazione fondata sulla cooperazione e sulla reciproca fiducia. In particolare:
\n\u2713 Il nostro elenco fornitori comprende esclusivamente soggetti che condividono i nostri valori e principi, in conformit\u00e0 al presente Codice Etico.
\n\u2713 Le persone responsabili della negoziazione per l\u2019acquisizione di beni e servizi operano con professionalit\u00e0, richiedendo ai fornitori il medesimo livello di comportamento e tutelando in ogni momento l\u2019interesse della Societ\u00e0.
\n\u2713 Garantiamo una partecipazione equa dei fornitori ai processi di selezione, sulla base di criteri di qualit\u00e0, economicit\u00e0 e livello di servizio, tenendo conto, tra gli altri, degli standard etici, ambientali e di sicurezza delle informazioni stabiliti dalla Societ\u00e0.
\n\u2713 Consideriamo comportamento illecito richiedere o ricevere qualsiasi tipo di incentivo da parte dei fornitori ai fini della loro selezione o promozione che non sia nell\u2019interesse della Societ\u00e0.<\/p>\n

7.3. Rapporti con i concorrenti<\/strong>
\nOperiamo sul mercato in modo leale, nel rispetto dei nostri principi etici e in rigorosa conformit\u00e0 alla normativa applicabile in materia di tutela della concorrenza. In particolare:
\n\u2713 Non partecipiamo ad accordi con clienti, fornitori o concorrenti che abbiano per oggetto o per effetto la restrizione della libera concorrenza nei mercati in cui operiamo.
\n\u2713 Coloro che intrattengono rapporti con rappresentanti di imprese concorrenti sono tenuti ad agire con professionalit\u00e0, tutelando sia la propria immagine personale sia quella della Societ\u00e0.
\n\u2713 Nelle interazioni individuali, nei forum e nelle associazioni imprenditoriali o professionali, evitiamo di trattare temi che possano comportare rischi o responsabilit\u00e0 in materia di conformit\u00e0 alla normativa sulla concorrenza.<\/p>\n

7.4. Rapporti con le autorit\u00e0<\/strong>
\nContribuiamo al miglioramento delle performance lavorative, sociali e ambientali dei nostri fornitori e ci adoperiamo per collaborare con quelli che operano in conformit\u00e0 a politiche, principi e pratiche aziendali responsabili. In particolare:
\n\u2713 Rispettiamo tutte le leggi, i regolamenti e le disposizioni applicabili emanate dalle autorit\u00e0 dei Paesi in cui operiamo.
\n\u2713 Collaboriamo in ogni momento con le autorit\u00e0 pubbliche e competenti per il corretto esercizio delle loro funzioni, tutelando legittimamente gli interessi della Societ\u00e0 nel rispetto della legge.
\n\u2713 Ci relazioniamo con le autorit\u00e0 con educazione e rispetto, promuovendo un clima di apertura e fiducia che favorisca il dialogo e la conclusione di accordi.
\n\u2713 Diamo riscontro alle richieste e alle osservazioni delle autorit\u00e0 e delle istituzioni nell\u2019esercizio delle competenze loro attribuite dalla normativa applicabile, impegnandoci a collaborare in modo efficace e rispettoso al perseguimento delle loro finalit\u00e0.
\n\u2713 Tutti i rapporti tra la Societ\u00e0 e enti o funzionari pubblici si svolgono nel pieno rispetto della normativa vigente e del presente Codice Etico.<\/p>\n

8. CONFORMIT\u00c0 NORMATIVA \/ TUTELA DELLA CONCORRENZA E POLITICHE ANTITRUST \/ POLITICHE ANTICORRUZIONE<\/strong>
\nNon svolgiamo alcuna attivit\u00e0, interna o esterna, che possa compromettere la nostra capacit\u00e0 di adempiere agli obblighi assunti nei confronti della Societ\u00e0.<\/p>\n

8.1. Conformit\u00e0 normativa<\/strong>
\nLa legalit\u00e0 costituisce un elemento essenziale della nostra cultura aziendale. Crediamo fermamente in organizzazioni e persone impegnate nei confronti della societ\u00e0. Rispettiamo le leggi, i regolamenti e i codici applicabili alla nostra attivit\u00e0, nonch\u00e9 il presente Codice Etico e l\u2019insieme delle normative interne approvate dagli organi di amministrazione della Societ\u00e0.<\/p>\n

8.2. Tutela della concorrenza e politiche antitrust<\/strong>
\nPer una descrizione dettagliata delle nostre politiche in materia, si rinvia al documento \u201cDichiarazione sul Diritto della Concorrenza e Antitrust\u201d, disponibile sul nostro sito web aziendale.<\/p>\n

8.3. Politiche anticorruzione<\/strong>
\nSvolgiamo le nostre attivit\u00e0 aziendali in modo lecito, onesto ed etico, adottando una politica di tolleranza zero nei confronti della corruzione e rifiutando, segnalando e contrastando qualsiasi atto di corruzione o estorsione. In particolare:
\nAnticorruzione: rispettiamo la normativa anticorruzione applicabile alle nostre attivit\u00e0. Nello svolgimento delle nostre funzioni, sia all\u2019interno sia all\u2019esterno della Societ\u00e0 o in suo nome, sia direttamente sia indirettamente tramite terzi, non partecipiamo ad atti di corruzione; pertanto, non:
\n\u2713 Ordiniamo, autorizziamo n\u00e9 promettiamo la realizzazione di pratiche corruttive.
\n\u2713 Induciamo terzi a porre in essere comportamenti illeciti.
\n\u2713 Collaboriamo n\u00e9 partecipiamo, in alcun modo, alla commissione di tali condotte.
\nAnticorruzione: Rifiutiamo qualsiasi forma di corruzione, in particolare nei confronti di pubblici ufficiali o autorit\u00e0.
\nPrevenzione del riciclaggio di denaro: Rispettiamo la normativa applicabile in materia di prevenzione del riciclaggio di denaro, promuovendone la conoscenza e l\u2019applicazione tra i nostri dipendenti e sviluppando processi e meccanismi volti a rafforzare la sicurezza e la fiducia nei settori e nei Paesi in cui operiamo.
\nContributi politici: Coloro che partecipano ad attivit\u00e0 politiche, in qualsiasi giurisdizione, non coinvolgono la Societ\u00e0 e rendono chiaramente noto che agiscono a titolo personale e non in sua rappresentanza. Inoltre, rispettiamo i requisiti stabiliti dalla normativa locale in materia di contribuzioni politiche nei Paesi in cui operiamo, nonch\u00e9 le disposizioni interne definite dagli organi di amministrazione della Societ\u00e0.
\nInteressi finanziari: Coloro che intrattengono o intendono intrattenere un rapporto commerciale o imprenditoriale con la Societ\u00e0, ovvero una partecipazione o un investimento in societ\u00e0 o altri soggetti che intrattengono o intendono intrattenere rapporti con la stessa, possono farlo solo previa analisi e approvazione di tali rapporti o investimenti in conformit\u00e0 alle Normative interne della Societ\u00e0. Inoltre, non deteniamo interessi n\u00e9 investimenti che possano consentirci di influenzare l\u2019attivit\u00e0 commerciale di imprese concorrenti n\u00e9 di partecipare alle loro attivit\u00e0.
\nFamiliari e persone correlate: Non partecipiamo n\u00e9 influenziamo, direttamente o indirettamente, richieste, negoziazioni, procedure di selezione o processi decisionali relativi a clienti, fornitori o partner commerciali con i quali sussista:
\n\u2713 Un rapporto familiare.
\n\u2713 La partecipazione di familiari in qualit\u00e0 di soci, investitori o agenti.
\n\u2713 Una relazione (inclusa quella di amicizia) suscettibile di generare un conflitto di interessi con quelli della Societ\u00e0.
\nEvitiamo che i familiari intrattengano un rapporto di dipendenza gerarchica diretta con noi, salvo nei casi espressamente autorizzati in conformit\u00e0 alla normativa interna della Societ\u00e0. Coloro che svolgono funzioni di monitoraggio, supervisione, audit o controllo su attivit\u00e0 svolte da un familiare sono tenuti a comunicare tale circostanza al proprio superiore gerarchico, affinch\u00e9 tali funzioni siano riassegnate. Nel caso dell\u2019Amministratore Delegato (Chief Executive Officer) della Societ\u00e0, tale situazione dovr\u00e0 essere comunicata al Consiglio di Amministrazione. Parimenti, non interveniamo n\u00e9 diamo seguito a richieste provenienti da superiori, subordinati, colleghi, familiari o amici qualora ci\u00f2 possa arrecare pregiudizio alla Societ\u00e0.
\nRegali, ospitalit\u00e0 e intrattenimento: Non riceviamo, concediamo, corrispondiamo, offriamo, promettiamo n\u00e9 autorizziamo, n\u00e9 in nome della Societ\u00e0 n\u00e9 a titolo personale, direttamente o indirettamente, denaro, omaggi, condizioni di favore, compensi, viaggi, commissioni o qualsiasi altro bene o utilit\u00e0 di valore al fine di ottenere un vantaggio o un beneficio indebito di qualsiasi natura. In particolare:
\n\u2713 Non consegniamo n\u00e9 offriamo regali a funzionari pubblici.
\n\u2713 Accettiamo, concediamo o offriamo esclusivamente omaggi di carattere promozionale, occasionale e di valore simbolico.
\n\u2713 L\u2019ospitalit\u00e0 offerta \u00e8 strettamente limitata a quanto consentito dalla normativa applicabile.
\n\u2713 Qualora un cliente o un fornitore offra un invito che comporti viaggi e\/o la partecipazione a eventi di intrattenimento di qualsiasi natura, \u00e8 necessario attenersi alle disposizioni del presente Codice Etico e alle ulteriori normative interne, nonch\u00e9 ottenere la preventiva autorizzazione necessaria per accettare e partecipare a tale invito.<\/p>\n

9. SUPERVISIONE E AGGIORNAMENTO DEL CODICE ETICO<\/strong><\/p>\n

Al fine di agevolare il rispetto del presente Codice Etico, \u00e8 istituita la figura del Responsabile della Compliance (Compliance Officer), al quale potranno essere rivolte eventuali richieste di chiarimento o segnalazioni in merito.
\nIl Responsabile della Compliance, o altra persona da questi designata, \u00e8 altres\u00ec incaricato di aggiornare il presente Codice Etico ogniqualvolta ci\u00f2 si renda necessario e di informarne i dipendenti, previa approvazione del Consiglio di Amministrazione della Societ\u00e0, al fine di recepire le modifiche normative, l\u2019evoluzione delle attivit\u00e0 della Societ\u00e0, le migliori prassi riconosciute e l\u2019esperienza maturata, nonch\u00e9 di svolgere le opportune verifiche in merito a eventuali violazioni del presente Codice Etico.
\nComunicazione \/ Segnalazione: Qualsiasi dipendente che venga a conoscenza di una condotta illecita o contraria ai principi etici, ovvero che ritenga sia stata violata una legge, norma o regolamento applicabile, o il presente Codice Etico, \u00e8 tenuto a darne immediata comunicazione.
\nLa Societ\u00e0 ha adottato specifiche disposizioni e procedure per l\u2019effettuazione di tali segnalazioni, in conformit\u00e0 alla Direttiva (UE) 2019\/1937 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 23 ottobre 2019, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell\u2019Unione.
\n\u2713 Manteniamo la riservatezza di tutte le comunicazioni ricevute dai dirigenti della Societ\u00e0 da parte di dipendenti e terzi, nonch\u00e9 di quelle acquisite tramite qualsiasi altro canale, salvo nei casi in cui sussista un obbligo legale, ai sensi della normativa applicabile, di rivelare in tutto o in parte la comunicazione e la relativa indagine.
\n\u2713 Non tolleriamo segnalazioni effettuate in modo infondato e in mala fede.
\n\u2713 Al fine di accertare se un atto o un\u2019omissione segnalati costituiscano una violazione del Codice Etico o di altre normative interne, svolgiamo indagini approfondite e imparziali, nel rispetto delle nostre linee guida interne, adottando, ove necessario, le opportune misure preventive e\/o correttive.
\n\u2713 Vietiamo espressamente qualsiasi forma di ritorsione nei confronti di coloro che effettuino segnalazioni o collaborino in buona fede alle indagini relative a presunte violazioni del presente Codice o di altre normative interne.
\n\u2713 La mancata segnalazione di una violazione conosciuta del presente Codice Etico e\/o delle normative interne comporta una corresponsabilit\u00e0 e l\u2019applicazione delle misure correttive previste.
\nMisure correttive: Le violazioni del presente Codice Etico e delle altre Normative interne sono soggette all\u2019applicazione delle misure correttive e\/o preventive ritenute appropriate in ciascun caso. In ogni circostanza, garantiamo il rispetto dei diritti delle persone coinvolte nelle segnalazioni ricevute e provvediamo a verificare e documentare tutte le prove disponibili prima dell\u2019adozione di qualsiasi misura correttiva.
\nLa gravit\u00e0 delle misure correttive dipender\u00e0 dalla natura e dall\u2019entit\u00e0 delle violazioni commesse, nonch\u00e9 dalla loro eventuale reiterazione. Le misure correttive possono includere richiami scritti e arrivare fino al licenziamento, nonch\u00e9 la promozione di azioni penali dinanzi alle autorit\u00e0 competenti e l\u2019esercizio di ogni altra azione legale ritenuta opportuna. Si considera altres\u00ec che la mancata adozione di misure correttive a fronte di una violazione costituisca, di per s\u00e9, una violazione del presente Codice Etico.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”70px”][\/vc_column][\/vc_row]\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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